我是零时工,原本答应我是11元一小时的,现在我临时有事不干了他们只给我9元一小时这样合法么?

更新时间:2022-04-12 12:42:58
问题描述:
我是一名兼职工人。我答应每小时11元。现在我暂时辞职。他们每小时只给我9元。这合法吗?
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    公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
    公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代
    2022-04-12 12:40:50
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    你好,保存相关证据,必要时到当地劳动部门投诉
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    你好,这种情况建议协商解决;协商不成可以提请劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们寒假做暑假工,合同上写一小时13块钱,但是他告诉我们实际上是一小时14块如果他们反悔了我们有优势
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我当天上班时说按小时工算,一个小时15元,叫下属跟我讲按12元一小时给我工资。
安排劳动者晚上延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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你好,我说做临时工一小时给22块钱,拿工资一小时只给20块。
临时工可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果临时工未签订合同,劳动者要注意收集相关能证明劳动关系的证据,例如考勤卡、工牌、工资条等。
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请问我们在厂里面上班10块钱一个小时就叫我们暑假工加班还是10一个小时块钱这样合法吗?
你好,员工加班应该支付加班费,但是公司调休了一般就不算加班费,算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
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进厂打暑假工,一小时5元,一天工作10小时,还有必须加班两小时,每小时6元,不会给你放假。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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代发人工工资属于是劳动关系还是劳务关系,又或者是不需要承担关系
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