公司针对员工违反纪律进行罚款,这合法吗?罚款金额小于工资的百分之二十。

更新时间:2022-04-12 14:03:32
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公司对违反纪律的员工处以罚款是否合法?罚款金额低于工资的20%。
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    公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
    2022-04-12 13:56:49
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    用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
    2022-04-12 14:01:38
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-04-12 14:03:32
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公司罚款超过员工工资合法吗?
看公司规章制度是如何规定的
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合同罚款有效吗
合同罚款有效吗
民法典 2039
公司对员工进行罚款,请问合法吗?
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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公司对我们员工进行罚款,合法吗?
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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企业对员工的罚款制度,罚款金额超过损失金额100倍合法吗
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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公司对员工进行罚款,这样合法吗?
  1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;  2、法律依据:  1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。
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公司可以对员工进行罚款吗?
为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要
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公司可以对员工进行罚款工资的近百分之十的罚款吗
如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿,但是这个不是罚款;如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。   罚款是一种行政处罚手段,
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法人公司没有钱赔偿。该怎么办
您好,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿
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怎样更改单位工商信息的财务负责人
在公司更换财务负责人后,应当前往工商行政管理部门,带上如下材料办理变更登记: (一)公司法定代表人签署的变更登记申请书; (二)依照《公司法》作出的变更决议或者
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农村赶集顺带赶集人员算非法营运吗?
法律分析:非法营运是指没有依法取得营运权而实施了营运行为。即未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和超越核定范围进行经营。未取得道路运输经营许可,擅自从事道路运
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公司注销后债权由谁主张
企业注销后债权债务可以向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人主张。或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任
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公司债务公司已注销怎么办
公司注销债务的处理流程:先成立清算组,通知债权人申报债权;然后清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;再制定清算办案,报有关机关或机构确认后清偿各项债务;最后制
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我做了股权和法人变更,但是税务没有变更
股权变更后, 税务登记证需要变更,因为税务登记信息里有股权部分。所以股权转让税务必须要进行变更 。 办理税务登记为即办类项目,税务登记情形发生变化的,涉及改变
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工商流程走完以后多长时间可以赔偿
劳动者解除合同经济补偿金支付时间一般是在办结工作交接时。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十
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