国庆七天。假期只有两天不按三倍计算怎么办?

更新时间:2022-04-12 17:01:56
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国庆七天。假期只有两天 不按三倍计算 怎么办?
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    国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的
    2022-04-12 16:55:05
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    你好,依据单位的规定办理的
    2022-04-12 16:58:58
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-04-12 17:01:56
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今年国庆节公司放三天假,后面的几天是不是工资三倍计算了
企业在国庆节间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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春节法定节假日几天
春节法定节假日几天
法定节假日天数
你好,节日假三天,老板叫我们这三天一天上六小时只给两天的三倍工资,这个怎么办呢
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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国庆节没有三天的假期,我应该怎么办
违法。 国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天不放假是违法的。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假
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请问国庆七天假,劳动法是一天的三倍工资还是七天的三倍工资
节假日三倍工资的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。
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到底国庆法定假日是三天还是七天?
  1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二
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元旦春节加班算三倍工资如果不拿钱给假期的话是加一天给几天
这个是没有具体规定的,只是规定了三倍工资的情况
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
劳动监察大队的投诉电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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在公司任职期间,这违法吗?
有证据证明你是为公司贷款吗
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
遇超市打假,让员工赔偿800合理吗?
要看劳动合同有没约定,还要看货物如何不对
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我干销售工作了7天,离职的时候让我交话费,合理吗
不合理。若话费属个人消费,理应由个人承担。如是公司业务支出,应公司承担。保留好相关证据,如话费账单、工作记录等,证明话费与工作相关。如公司坚持要求交话费,可协商
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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