我想咨询关于给员工缴纳保险的事情。因为我们的工资高于同行/业的20%,我应该怎么做

更新时间:2022-04-12 18:46:35
问题描述:
您好,我想询问一下为员工支付保险的情况。我是个体经营者,没有为我的员工支付保险,因为我们的工资比同行/行业高20%。如果我给我的雇员买保险,那会花很多钱。我该怎么办
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    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
    2022-04-12 18:46:35
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业务员卖的保险,客户交一年,公司按%80通融退保了,扣上级经理%20合理吗?
保险理赔过程要注意的事项: 一、报案 1.及时报案在条款规定的时限内及时报案。 2.报案方式上门报案、电话(传真)报案、业务员转达报案。 3.报案内容 (1)出
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单位是按当地社平工资的60%缴纳工伤保险的,但是远远低于我的工资,降低了我的工伤待遇我该怎么做?
你好,根据法律的规定,个人可以申报工伤保险待遇,而提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
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我在公司支付保险是工资的10%。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月,刚过去就交了保险,说明公司按
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关于员工养老保险的缴纳问题,我和社会局签订了公益职场合同,他们扣除养老保险时,公司缴纳的20%也从我
1、因养老保险问题而发生的争议,劳动仲裁应当受理。 2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理。 《劳动争议调解仲裁法》  第二条 中华人民共和国境内
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我想咨询下工资结算问题。我和上家单位约定,社保个人缴纳部分为846.5元,是不是少发我了?
单位的计算方式没有问题,社保个人缴纳部分还是需要自己承担的
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公司要扣我50%的工资,正常缴纳五险一金,公司这样规定合法吗?
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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分期买了手机说要交碎屏险她没有说不交也可以然后我让退款客服不退说到公司账户了退不了
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