由于春节期间,二月份只上了半个月班,公司只给发了一半工资,合法吗?公司迟迟不给交五险,怎么解决

更新时间:2022-04-13 06:20:14
问题描述:
您好,我想问一下,因为在春节期间,我在2月份只工作了半个月,而公司只支付了工资的一半,这合法吗?如何解决公司拖欠五险的问题
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二月份厂里出勤十五天,厂里不给买五险,合法吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,我这个月请假了,才上两天班,不给发上个月的工资合法吗?
请假一天扣两天工资是不合法的。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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只上七天班,公司不给工资,工资应该怎么算!
你好,你的情况一般是这样处理的: 1、你有权要求9天的工资 2、协商不成的,搜集好能证明劳动关系的证据,向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 3、没有约定
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我在一家公司上班,公司只肯给我发15天工资1200元,休息的两天不给工资,对吗?
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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员工辞职,公司不发工资,公司通知若一天不去上班,扣俩百工资,请问怎么解决,公司方面合理吗?
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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还是实际的工作日?公司实习期按实际工作日计算?
法律分析:实习期,一般为约定工时的90到180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有
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大二暑假工签了合同,毕业还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
什么问题由劳动监察大队负责解决?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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16岁能不能打工
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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全职转兼职有补偿嘛
您好,有的、可以通过法律途径解决问题
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