请问春节期间2月,公司扣了一天工资外,另外扣了两天假期补贴的工资,共三天工资,符合法律?

更新时间:2022-04-13 11:14:10
问题描述:
对不起,在春节期间,二月,公司工作时间休息一天。除一天的工资外,公司还扣除了两天的假期补贴工资,共计三天的工资,未事先通知按照该方案实施2月份请假。这符合法律吗?关键点没有事先通知。他们可能不会被邀请
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    你是内勤人员还是外勤?有没有违反相关规定
    2022-04-13 11:11:25
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-04-13 11:14:10
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旷工三天扣九天工资合法吗
旷工三天扣九天工资合法吗
劳动合同纠纷 925
中秋节放假三天,公司扣了一天工资,全勤,这样合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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我一个月正常假期4天,然后多请假三天,扣了我四天的工资,请问合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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一个月工资六千,一个月放假二天,因老板放假三天,放工资时,扣我三天工资,合理吗?
您好,不合理,随意克扣工资建议你这边申请仲裁,方便谈谈具体情况吗
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休息一天扣三天工资,扣三天工资,合理吗
  1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣
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请假一天扣二天工资,公司规定,一个月有三天休假,圆工已休完三天,但后面因为有事又请假了6天,扣7天的
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
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单位规定五一假期前后请假,一天扣两天工资,作为妈妈去照顾孩子,需要扣12天工资,这样算合法吗
需要具体情况具体分析。比如,住院期间工资待遇怎么算?1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(
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公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办
你好,这个建议与公司协商处理
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试用期过后,有问题吗?
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经理要求我男朋友义务加班一个小时
晚上好,这个情况是可以要去加班费的
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你好,我们的薪资构成是基本底薪加岗位,薪资加绩效考核
如果绩效工资被克扣,首先查看劳动合同和公司内部制度,确认绩效工资的发放标准和计算方式。若确实存在克扣情况,可与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提
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因为旷工工时被扣完了拿不到工时
你好,旷工扣工时是违法的,可以到当地劳动部门投诉。
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