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老板没按时发工资,因为要工资被炒了,老板说只发上个月的,这个月的得下个月才发,这合理吗
更新时间:2022-04-13 18:57:49
问题描述:
老板没有按时支付
工资
,因为他被解雇了。老板说他上个月才发工资,这个月的工资必须下个月发。这合理吗
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你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-04-13 18:57:49
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辞职了,老板还压一个月的工资,合理吗
劳动合同纠纷
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我在工厂上班,然后人走了不给我发工资,说下个月发合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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发工资不发工资条违法吗
工资条资讯
员工离职绩效工资能不发吗
员工绩效
离职工资只发上个月的,本月的要到下个月发薪日才发,合理吗
你好,如果是按照单位的制度正常发放,是合理的。
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压的工资辞职后会发吗?
劳动合同纠纷
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我是实习生,上个月离职了,然后这个月发工资时漏发了,说下个月再发,合理吗吗?
工资漏发当月能补发,经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令
全部4个答案 >
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我在正规公司,自离了,他们说上个月的工资要下个月在发?合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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这个月刚刚被老板辞退,上个月的工资应该这个月发。但非得说下个月发。
旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。
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我已经辞职了,我们老板说要压一个月工资,这个月工资要到下个月才能发,这样合法吗
离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动
全部3个答案 >
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老板每个月15号发工资,发上个月的,我要离职了,上个月的发了,这个月的老板说下个月15号发离职前可以
这个在《工资支付暂行条例》中是这样规定的;第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。个人理解是应当在员工办离
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我15号辞职,然后公司说压的工资要下个月才发我,这合理么
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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得结合合同内容确定
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可以申请劳动仲裁
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