公司因业务调整,没有和我们协商,单方面要求我们调离岗位,可以拒绝吗?

更新时间:2022-04-14 10:58:05
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由于业务调整,公司未与我们协商,单方面要求我们调离岗位。我们可以拒绝吗?
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    调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
    2022-04-14 10:52:41
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    用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
    2022-04-14 10:57:03
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    调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    2022-04-14 10:58:05
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公司随意调整工作岗位,薪资降低一半,我可以拒绝吗?
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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调岗位降薪是可以拒绝吗?
调岗位降薪是可以拒绝吗?
劳动合同纠纷 935
劳动仲裁,公司业务调整,员工调动,可以选择不同意?
公司做法不合理。可以提起劳动仲裁。
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公司要求我今天调离岗位,我不同意,这合法吗?如您不同意岗位调整
法律分析:不同意调岗属于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。
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被公司劝退,本人拒绝了,我的岗位有所调整了。工作内容不一致了。是否可以拒绝工作岗位的调整呢?
可以拒绝接受岗位调整,若协商不能达成一致的,当公司强制性辞退时申请劳动仲裁,要求双倍经济赔偿。
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公司在没有经过协商,以公司业务调整为由,强制员工换岗
你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你
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是否有补贴?
各地规定不一,参见当地具体规定
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是否可以通过微信发送被迫离职的通知
您好,请问你工作多久了呢
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在规定的时间内,是否合法?
你好,需要承担责任
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
原单位未停保自己怎么处理
原公司不给停社保,对劳动者的权益是一种损害,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,造成损失的,要求用人单位进行赔偿。 用人单位应当在终止或是解除劳动合同时,出
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还能上公益岗吗?
请去人力资源和社会保障局现场问问吧
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