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我们公司强制每周六上班，不允许请假。合理吗？
更新时间：2022-04-14 14:08:35
问题描述：
我们
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强制每周六上班，不允许请假。合理吗？
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劳动法
，
用人单位
安排员工
加班
，应当及时
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员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性
2022-04-14 14:05:04
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你好 可以协商解决
2022-04-14 14:07:12
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-14 14:08:35
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