有工人被解聘了,因为旷工3天和不服从领导安排被罚款1000元,员工要工资,属于违反劳动法吗?

更新时间:2022-04-14 17:23:31
问题描述:
一些工人被解雇了。因旷工3天,不服从领导安排,被罚款1000元。超过了未付工资的数额。员工想要的工资是否属于违反劳动法的行为?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-14 17:23:31
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员工违反公司规章制度,可以合法辞退吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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员工长期旷工,公司可以无止尽地罚款而不开除吗?
一般情况下是不可以的,不可以的,
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属于违反公司规章制度被罚款200并且停职两天。旷工三天按自动离职开除。这样合理吗?
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。以下是一些处理步骤: 1. 当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司
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员工不服从校区安排,相当于违反公司规章制度。现辞退员工。试问现发正常工资外需多赔偿工资吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、录音录像、证人证明等证明对方存在过错及严重违反公司规章制度的相关证据材料。具体可以联系讲解处理意见。
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职工违反员工守则可被开除吗?
职工违反员工守则可被开除吗?
解除劳动合同违约金 2559
员工违反公司规章制度,辞退也要补发一个月的工资吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
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员工旷工,企业就能随便开除吗?
员工旷工,企业就能随便开除吗?
社会保障法案例 25755
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