你好,我离开了,但公司只给了我基本工资,理由不到一个月

更新时间:2022-04-15 01:23:38
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    2022-04-15 01:21:18
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    你好,这种情况建议劳动仲裁
    2022-04-15 01:22:03
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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因为老板原因我干了不到一个月,现在过了快两个月了,一下拖着不给,还找理由扣我工资,我还怎么要全工资?
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:与公司协商,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度;如协商不成的,可以到当地
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上班不到四天,理由不是我的错,上司说我,然后我离开了。我可以领工资吗?
建议协商,双方协商不成的,可以通过诉讼程序解决
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你好,上司以不到一年为理由只给我半个月的工资,他退休了,没有签劳动合同,合法吗?
对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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我在名创优品工作了半个月,过了试用期,没有签约,公司以不到三个月为理由不支付工资,合理吗?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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辞职一个月,公司以此为理由,不发最后一个月工资,合法吗?
您好,不合法,可以向劳动监察大队投诉
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不到三个月扣20%培训费,公司以这个理由不给我结工资
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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你好,老板要求每人交600押金必须干满一年才退可以要回来嘛
可以要求退还押金或向劳动保障部门投诉。选择直接要求退还快速便捷,若不退还则选择投诉,确保自身权益得到保障。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
公司要求考消防证。但是没考就离职了,证书也没考怎么处理
你好,这个是必须根据你们的合同进行处理,如果公司进行了培训,你们有服务期限,到期离开,需按照你们协议赔偿对方的培训费,建议你们起诉解决
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1020
国有企业领导向下属发放奖金,是否违法
你好,请问:第一,发放奖金是领导个人行为还是公司要求发放奖金?第二,现在要求员工将奖金转回领导是领导要求还是公司要求?如果发放奖金是公司行为,而要求转回奖金给领
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有劳动合同,公司能否认劳动关系吗
有劳动合同可认定劳动关系。如公司否认,可申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据,证明劳动关系存在,维护自身权益。
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公司让员工办两张工资卡违法吗?
公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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