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公司加班超过国家规定的时常
更新时间：2022-12-21 16:10:57
问题描述：
这家
公司
经常超出国家规定
加班
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公司要求加班法律规定：公司要求加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长加班时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；违法延长加班时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。
2022-12-21 16:10:57
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加班调休国家怎么规定
加班
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国家法定节假日调休怎么安排的
您好可以关注一下国务院发布的假期安排
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您好，工厂不给加班费，要调休这怎么处理
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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我想问一下，国家规定的加班费是怎么算的？
公务员加班费规定是：按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费
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劳动法规定工人每月国家准许加班多少小时?
劳动法规定，一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时
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工厂调休拿1.5加班合法吗？如果不合法，我们该怎么办？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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假期单位安排调休是怎么规定的？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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春节期间加班不给加班费给调休，怎么办？
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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法定节假日不放假，调休一天没有加班工资怎么办
劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
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公司加班没给算，也不让调休怎么办
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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一天加班超过十小时劳动法怎么规定的
《劳动法》对加班时间的规定：单位在与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时；如果有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不
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