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09年入职时签订的是无固定期限劳动合同，请问公司这样做合法吗？我可以不签吗？
更新时间：2022-04-16 14:03:44
问题描述：
你好，我在我们公司工作了7年。2009年我加入公司时，签订了一份无期限劳动
合同
。现在我的合同丢了。我想找人签一份补充合同，但有人告诉我，现在我升职了，我不再是当年的运营商，所以我只能签一份三年的合同。签字时间从现在开始写。公司这样做合法吗？我可以不签吗？非常感谢。
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保密协议签订是看工作岗位而定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
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2022-04-16 14:00:07
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签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益
2022-04-16 14:00:55
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-04-16 14:03:44
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