你好,我想商量一下工资辞退员工的赔偿问题

更新时间:2022-04-16 18:18:07
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辞退员工赔偿
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劳动合同纠纷 2575
关于辞退员工补尝问题
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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公司辞退员工赔偿问题
你好,若是公司无故辞退的,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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我想咨询下工资辞退员工的赔偿问题
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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