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我是因为公司让加班，让我写辞职报告，不写个人原因，就算我矿工，请问这种情况劳动法受理吗？
更新时间：2019-03-23 14:30:48
问题描述：
您好：我是因为
公司
让加班，刚加完班又让加，和公司说这2天太累了，加不了了已经超负荷了，结果说加不了就可以走了，让我写
辞职报告
，原因写个人原因，我说如果写就写加不了班，不写个人原因，公司说如果不写不行，就算我矿工，请问这种情况
劳动法
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劳动者依法解除合同，
用人单位
应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和
劳动合同
约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，包括之前的病假工资。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向
劳动监察
投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
2019-03-23 14:20:00
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员工
试用期
期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-03-23 14:23:24
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劳动者
辞职
，用人单位应在解除劳动
合同
时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019-03-23 14:30:48
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