保姆国庆后两天说要走,国庆是工资吗?

更新时间:2022-04-17 19:19:33
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除去国庆假期,上班已经一个多星期了,请问我现在辞职,国庆假期的工资会给吗
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员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响
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国庆后今天辞职,国庆假期应该算工资对不
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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然后老板钱不给完就让我们走,这中秋节国庆都在这等,这等的几天老板应该补工资吗?
1. 工资应当按月发放,不得跨月支付,否则即构成违法。 2. 如果公司拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。若用人单位
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国庆中秋节在上班,工资怎么算?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位在以下情况下需承担法律责任: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; 2.
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今年国庆中秋假期一起只放假两天,国庆不给予三倍工资
  私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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国庆后请假几天,公司说扣国庆3天的工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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