首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
在给人员发工资的时候每月扣发30%作为绩效工资，还给我们定指标，这样合理？
更新时间：2022-04-18 10:33:41
问题描述：
我们医院是公立医院。向员工发放
工资
时，每月扣除30%作为
绩效工资
，我们将根据指标完成情况设置指标，看是否发放30%和奖金。这合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
393218
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的
绩效考核
结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
2022-04-18 10:30:50
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1341198
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据
企业
、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数
2022-04-18 10:32:49
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
580621
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你们有没有签过书面
协议
2022-04-18 10:33:41
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
劳动合同纠纷
925
公司每月扣除我们绩效的0.5%工资，开始说年底双倍还给，以我们继续率没有达标扣除我们的年终奖合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
扣发绩效工资是什么意思
薪级岗位工资
绩效工资算奖金吗
劳动合同纠纷
701
关于绩效工资的规定，把工资本身的20%用于绩效是否合理？
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
扣绩效工资合法吗
劳动合同纠纷
572
司发放工资每月只发放工资的70%，然后一个季度再把20%的补发，剩下的10%年底再补发这样合理吗？
合同如果有约定是年底发放，那现在时间未到。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期期间，工资构成被调，本来是底薪加提成，并没有说过有绩效。现在突然说底薪的构成是40%基本工资加
劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
绩效工资30%发放，在给人员发工资的时候每月扣发30%作为绩效工资，还给我们定指标，这样合理？
工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
绩效工资30%发放，公司劳动合同没有写薪资待遇，但是30%作为绩效工资，请问这种操作合法吗？能否拿到
规定绩效发放方式没有问题，劳动合同只要不违法就行。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
810
绩效工资30%发放，学校扣发我们绩效工资的30%，合法吗？
一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
545
基本工资1500元，绩效300元，工资按时发，绩效要扣到年终一起发。请问律师他们这种做法合理合法吗？
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不予报销。我们该怎么办？
根据劳动合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
365
举报童工是否有奖励
向当地的劳动局进行投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
320
多年劳务费收不到，请问还能收吗?
劳务费欠钱先找用人单位协商，协商不成的，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
试岗期50块钱一天合法吗？
试用期几天有工资。劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
225
但原单位不配合，怎么办？
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
前两天我去丹鸟速递应聘做日结分拣工，扫码无法通过，后来大电话说我有案底没要，
有刑事犯罪案底的人在某些行业就业可能会受到限制，如法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师等。在物流行业，虽然没有明确的法律规定禁止有案底的人员从业，但企业可能会
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人，一旦被发现，将会面临
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办，
用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
果洛律师
同城律师：
班玛县律师
达日县律师
甘德县律师
久治县律师
玛多县律师
玛沁县律师
律师解答动态
6分钟前
黄清坤律师
近期帮助 130 人
5岁孩子把商家的菊花撒糖了，要承担什么责任
7分钟前
易轶律师
近期帮助 9666 人
父亲工伤意外去世，有赔偿款，有两个儿子。怎么分
14分钟前
黄国凯律师
近期帮助 2895 人
司机多次向女生开黄腔聊天过程中问腰围多少，穿什么内衣，女生拒绝司机但没有任何伤害行动
14分钟前
刘江律师
近期帮助 2659 人
摩托车闯黄灯与左转绿灯货车相撞谁的责任。
26分钟前
杨旭飞律师
近期帮助 5808 人
我老婆把我所有的联系方式都拉黑了，可以通过报警来找他位置嘛
34分钟前
马桂吉律师
近期帮助 1357 人
我想咨询下出去面试被现领导发现，领导及公司以出去面试影响公司形象为由克扣2000多的绩效，这合法吗？
46分钟前
彬彬律师
近期帮助 10707 人
我被骗了三千元，网警让我方卡里放一万元。
59分钟前
廖天军律师
近期帮助 2002 人
你好，有个朋友不知道怎么了，去开锁，然后被机关给扣留了起来
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
