公司从去年10月停产,我们的一些工人去上班放假,工资从去年9月开始开了一个月。从今年3月到7月.24假期还没有通知上班。想辞职却拿不到工资怎么办?

更新时间:2022-12-20 07:09:29
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公司从去年10月停产,我们的一些工人去上班放假,工资从去年9月开始开了一个月。从今年3月到7月.24假期还没有通知上班。想辞职却拿不到工资怎么办?
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-18 16:37:07
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    辞职后,当事人可以通过下列途径来讨要工资:与公司联系,要求其按照约定及时发放工资;如果公司拒不支付的,员工可以向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。
    2022-12-20 07:09:29
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7月退休有补发工资吗
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税后工资计算
国庆节放假单位要发工资吗
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劳动合同纠纷 733
2020年11月辞职,10月的工资公司以我十一放假没上班为由,扣掉了那几天的工资怎么办?
《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向法院起诉;或者在与用人单位协商后,达成和解协议。
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7月,我厂大老板通知我部停业整顿,放假三个月。假期期间没有工资,假期从8月1日开始。然而一放假就去了
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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9月到11月在一家公司工作,没签合同,11月辞职了。请问我们该怎么办,前七天是试岗期没工资。
被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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在乡下卫生院上班,被辞退后从今年1月开始到3月的工资也被扣除,不发工资。
 合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理: 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补
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辞职了,11月和12月的工资到现在还没有发怎么办?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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