工伤期间平均工资的计算是基本工资还是包括奖金和绩效?

更新时间:2022-04-20 06:10:10
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工伤期间的平均工资是否计算为基本工资或包括奖金和绩效
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    你好,这个您得跟你们单位进行沟通
    2022-04-20 06:05:43
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    按照你受伤前单位所发的工资标准支付停工留薪期的工资
    2022-04-20 06:07:36
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    绩效工资按照公司考核标准确定。如果是从每月工资里扣除,年底一次性发放的可以计入补偿金基数。如果确属按照绩效实际扣除的,一般不应计入补偿金基数
    2022-04-20 06:10:10
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工伤期间,带薪工资是按每月的平均工资发放还是按照国家规定的基本工资发放
工伤期间工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应
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你好吗产假是按平均工资还是基本工资支付?
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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工伤期间工资是发基本工资还是受伤前十二个月平均工资?
工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
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请问被公司解除合同赔偿金是按基本工资算还是奖金也包含在内的平均工资算呢?
单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》规定的,并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的,支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付
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年度基本工资,工资是基本工资和提成组成的,我想问一下公司发放产假工资是发放基本工资还是社保上一年度平
《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其
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平均工资包括奖金吗?还是基本工资
你好,这个您得跟你们单位进行沟通
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我今天提了离职,然后主管说为了上个月的单退款规避风险,这个月的提成要压着我
法律分析:可以先向劳动部门投诉。如果投诉没有,可以申请劳动仲裁,要求单位退回那些不合理扣款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘
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合同在总公司,到分公司工作,有没有问题
法律分析:在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同,劳动者需要确定建立劳动关系的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动
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24年4月30号离职,4月28号补五一班我还需要上吗?
你的问题请与你的用人单位协商
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
但原单位不配合,怎么办?
你好,你可以申请劳动仲裁
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是这样子的,就是当时面试以实际的工资架构不符,然后合同里面并没有写明工资的一个明细
法律分析:工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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国家规定的中专学生实习期限是多少?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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清明之后入职,然后公司是月休五天,那我这边的工资是按照总工资除以应出勤天数25天还是26天?
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你好,夜间在乡村道路撞到牛,可能撞死,而且路上没有路灯,这种责任怎么分
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乙方在任职期间,否则解除劳动合同,请问是合法的吗?乙方在任职期间是指上班时间吗?
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