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没有固定期限的劳动合同,女性50岁,社会保障不到15年,公司有权解除劳动合同吗?谢谢你
更新时间:2022-04-20 21:50:01
问题描述:
没有固定期限的劳动
合同
,女性50岁,
社会保障
不到15年,公司有权解除劳动合同吗?谢谢你
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无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同,《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-04-20 21:44:43
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2022-04-20 21:48:27
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2022-04-20 21:50:01
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固定期限劳动合同能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
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你好,我想和你商量一下没有固定期限的劳动合同,我在公司工作了10年,签订的没有固定期限的劳动合同,现
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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