律师,你好,是这样的。我7月份在一家公司工作,8月15日发工资,7月和8月扣除五险一金。这两天应该离职,但是这两个月社保还没交。如果我提到离职,公司还会交五险一金吗?工资已经扣除了。恐怕他们不会付

更新时间:2022-04-21 06:13:40
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律师,你好,是这样的。我7月份在一家公司工作,8月15日发工资,7月和8月扣除五险一金。这两天应该离职,但是这两个月社保还没交。如果我提到离职,公司还会交五险一金吗?工资已经扣除了。恐怕他们不会付
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    应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险,由原用人单位承担
    2022-04-21 06:10:49
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    五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
    2022-04-21 06:13:16
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    五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳
    2022-04-21 06:13:40
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你好!我在一家企业工作,5月份进公司,10月份退休的89月份的五险一金公司没有缴纳,每月工资拖欠半个
劳动仲裁:  一、案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下
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本人于今年2月进入x公司,签订1年劳动合同,公司委托上海某公司支付五险一金。工作到现在为止,公司拖欠
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。  经济补偿按劳动者在本单
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你好,本人9月末离职,公司为缴纳本人8月的五险一金,怎么办
您好,您在职期间的社保仍需要照旧缴纳,离职后的公司可以不用承担
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10月21号离职,公司应当给交五险一金吗?
  只要公司为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。  依据《劳动合同法》  第四十
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5月20号左右提离职,6月份公司应该交五险一金吗
通常不满1个整的自然月的情况下,单位可以不再代缴五险一金,你可以与公司协商要求代缴6个月的五险一金,相关费用你个人承担,避免断缴。
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做事不给线怎么办
一、做事不给钱怎么解决 1、做事不给钱解决方式如下: (1)工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决; (2)也可以直接申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动者的入职时间由谁举证
劳动者的入职时间一般是由用人单位来举证的。当事人需要对自己的主张提供相应的证据,但是证据由用人单位掌管的,则由单位依法举证,否则需要承担不利的后果。法律依据:《
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老板多发工资给我我没退老板报案会怎么样。老板多发工资给我我没退老板报案会怎么样
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、调解不成的,到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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