员工当天向公司提出辞职并办理辞职手续。公司扣除员工一个月的工资合法吗?在劳动法中,员工现在辞职,工资应该扣除吗?

更新时间:2022-04-23 00:53:10
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员工当天向公司提出辞职并办理辞职手续。公司扣除员工一个月的工资合法吗?在劳动法中,员工现在辞职,工资应该扣除吗?
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-04-23 00:48:50
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-04-23 00:50:38
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-04-23 00:52:31
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如果员工辞职,老板能扣除半个月的工资吗?
您好,您有递交辞职书吗?或者向用人单位申请辞职,用人单位同意了吗
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因为辞职公司想尽办法扣除员工的工资。
您好,协商不成申请劳动仲裁维权
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员工离职公司可以压一个月的工资吗?
因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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擅自离职扣除工资,公司要求一个月后离职,一个月离职后工资扣除百分之三十工资,合法吗?劳动者该接受公司
你好,首先可以和用人单位协商,无法达成和解的,再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的,向法院提起诉讼。
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如果员工没有提前一个月提离职,公司可以扣除员工当月工资么?
你好,不可以,应当按照实际工作量结算工资
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员工离职,公司扣除一个月工资合法吗
扣工资是违法的。但是,如果劳动者未能提前30日通知用人单位解除劳动合同,导致给用人单位造成损失的,公司有权向劳动者主张赔偿。
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员工离职,员工要向单位赔付一个月的工资吗?
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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你必须亲自领取工资吗?
你好!是有限责任公司还是股份有限公司
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实习期间,公司能开实习证吗?
你好,可以跟公司进行协商
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学校安排实习,实习单位不盖章怎么办?
如果无法协商,建议人社局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法拒绝加班的规定是什么
劳动者有权拒绝加班。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,并且应当按照国家有关规定向劳动者支付
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安保上夜班晚上20:00上到第二天8:00没夜宵吃!也没有补贴!说是包吃的
你好,这个侵犯劳动者权益的,你可以这边进行起诉
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五一劳动节节只放两天可以对学校进行举报吗?
您好,向教育部门反映情况。请给予采纳或者好评。
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