病假工资不低于最低工资的80%,扣除后仍未扣除

更新时间:2022-12-18 22:08:57
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病假工资不低于最低工资的80%,扣除后仍未扣除
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    病假期间工资计算基准为:所有月薪职工以月薪为计算基准,所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80%,如果低于此标准的,则以当地最低工资的80%计发病假工资。
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长期病假的工资是应发不低于最低工资的百分之八十还是实发不低于百分之八十百分之八十?
病假工资不低于百分之八十是实发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最
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病假扣除了1.5天的工资,不应该扣除。
扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定,日工资计算方式为:基本工资除以 21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到
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请问北京市对于员工请长期病假的工资支付是如何规定的,病假期间工资不低于本市最低工资的80%,还是税后
法律依据: 《中华人民共和国劳动法》的规定: 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工
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病假工资不低于最低工资百分之80,还是没扣之前
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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因怀孕请了整月病假,没调整最低工资时每月发1936元,病假工资是由工资与奖金组合不低于最低工资的80
产假期间工资如何发放: 1、保胎假,工资按照病假发: 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发: 怀孕7个月以上,如工作许可,经
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我从中介来的一开始说好干八个小时,一天结算工资¥3500干到25号,我签的合同也是
法律分析:如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题,按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商,协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉,或者申请劳动仲裁。法
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曾经公司还在拿我名字来发工资怎么会事
这个要看具体出了什么事呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司未开业被拉来干苦力活合法嘛
您好,可以到劳动监察大队投诉
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签劳动合同有吸毒史会有显示吗
您好,用人单位能查到吸毒史。用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。
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就是厂里面招收童工,然后我举报了会不会被厂里面拉黑
我国法律严禁使用童工,如果非法雇佣童工,劳动者或发现者可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关对雇佣者进行举报。具体由单位辖区劳动保障行政部
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家里母亲做手术,但是单位领导不批假,怎么办
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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劳动局管什么事
劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。 《劳动保障
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