今年国庆不放假,工资不三倍,就像平时一样上班

更新时间:2022-04-24 09:46:45
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    劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍,后四天是两倍。如果员工不上班的,公司应该按照正常的出勤来计算工资。但是,员工不上班给公司造成损失的,也是要承担相应的责任的
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    劳动者有权利拒绝加班,劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍,后四天是两倍。如果员工不上班的,公司应该按照正常的出勤来计算工资。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬
    2022-04-24 09:44:33
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    劳动者索要加班费如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。
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若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。
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你好,十一国庆企业不放假,也不给加班工资。
国庆假期上班的,需要付300%的加班费,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
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国庆节不放假还不给三倍工资,,
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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国庆不放假,可以不给三倍工资嘛?
国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好吗我们厂中秋国庆不放假,工资不是三倍,正常上班,常年不休息。
企业在中秋法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基
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我们公司国庆中秋不放假,也不给三倍工资
你可以向劳动监察大队投诉的
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如果公司国庆节不放假,不给三倍工资行吗?
维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三
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我上班的地方国庆不放假,没有三倍工资
你好!是否有签订劳动合同?
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