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公司安排我们培训，有签一份培训合同。上面有写未满一年离职需赔偿百分之五十，合不合法
更新时间：2022-04-24 12:05:32
问题描述：
你好，我想问一下。公司安排了我们的培训并签订了培训
合同
。公司规定，一年前离职的员工应支付50%的薪酬，一年后离职的员工应支付30%的薪酬。合法吗？签名但未盖章
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-04-24 12:03:44
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-04-24 12:05:32
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