任务书里说不达标自动离职,如果当时不签任务书也会被辞退,公司要辞退我,这种情况可以要求公司赔偿吗?

更新时间:2022-04-24 21:51:55
问题描述:
在年会上,公司要求签署一份委派书。任务书上说,如果我不符合标准,我将离开。如果我当时不在任务书上签字,我就会被解雇。现在公司想解雇我,因为我的表现不合格。我可以要求公司赔偿吗?
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
    2022-04-24 21:50:45
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公司口头辞退,因赔偿问题又不辞退,我还能要求公司赔钱?
如果公司口头辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同,劳动者可以直接要求公司按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金;公司不支付的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的
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没有理由辞退员工,就说这个公司不适合我,就把我辞退了,该怎么要求赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞
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公司辞退 不赔偿 让自动离职
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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公司把我裁员辞退,给了我一个月找工作,当时也不清楚就签了离职协议,有赔偿,合法吗?
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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