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你好!我是一带人跟派遣公司做的工头,我带的两个人在下班以后打架有一个受伤了,请问这样我有责任吗
更新时间:2019-03-25 06:32:08
问题描述:
你好!我是一带人跟派遣
公司
做的工头,我带的两个人在下班以后打架有一个受伤了,请问这样我有责任吗
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1.法条第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下
拘留
,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
2.解释此违法行为不要求造成后果,只要存在寻衅滋事的行为即符合立案标准。
2019-03-25 06:26:25
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(1)
劳动者
受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由
用人单位
根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、
监外执行
或劳动教养期间,其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到
企业
的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。
2019-03-25 06:28:12
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上下班途中出了车祸属于工伤吗
答案是肯定的。具体而言,根据《
工伤保险条例
》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任
交通事故
伤害的。
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
这时要特别注意,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。
2019-03-25 06:32:08
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