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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；需要支付经济补偿金吗
更新时间：2022-04-25 18:31:19
问题描述：
劳动者
不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；你需要支付
经济补偿
吗
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劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金的支付标准如下：《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-25 18:25:53
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-04-25 18:28:53
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如果合同约定有固定岗位，单位无故调岗，属于违法调岗，员工可以拒绝的，如果因此解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
2022-04-25 18:31:19
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