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本人所属国企，但公司不给病假或事假，如果没有假就是旷工，请问旷工几天会记录在档案？有何影响？
更新时间：2022-04-27 10:17:36
问题描述：
你好，我是一家
国有企业
的。我生病时需要锻炼两周左右，但
公司
不放
病假
或事假。如果不请假，我将缺席工作。我将缺勤多少天记录在文件中？影响是什么？非常感谢。
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2022-04-27 10:14:04
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你好，公司内部是否有相关的规定
2022-04-27 10:15:32
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-27 10:17:36
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