请问同一工作单位正式工转派遣工合法吗,现发生劳动争议我应该找现工作单位还是找劳务派遣公司?
更新时间:2022-04-28 12:02:39
问题描述:
2014年,我进入目前的工作单位,签署了一份正式的工作合同,以支付社会保障公积金。2016年6月,该单位更换了负责人,并要求重新签订合同,无需赔偿。合同签订后,单位没有给我复印件就把它拿走了。后来,他们要求签署人自愿放弃社会保障公积金协议。如果他们不签字,他们将全额支付社保和公积金,单位不负责支付,工资仍由当前单位支付,没有工资,并且有银行流程。在目前的产假中,产假月薪只有1450元,
苏州目前最低月薪是1940元,产假前月薪是4000元,剖腹产产假只有98天,产假费用单位不报销。最近,我去该单位索要合同,得知这是当时签订的劳务派遣合同,正式工人调到同一工作单位的派遣工人是否合法?如果发生劳动争议,我应该找目前的工作单位还是劳务派遣公司?
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