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销售行业，不给三倍工资，过年让加班是否违法
更新时间：2022-04-28 21:37:28
问题描述：
销售行业在新的一年里不给三倍的工资和允许加班是违法的吗
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请
劳动仲裁
要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-04-28 21:34:56
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可以向劳动局投诉的
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建议去劳动局投诉
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过年上班不给三倍工资是否违法
劳动合同纠纷
385
您好，我想问下，过年加班三倍工资，但是年后调休是否要扣除三倍工资？
国家法定节假日实行三倍工资，例如正常工作日每天一百元，法定节假日就是每天300元
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节假日不给三倍工资违法吗
劳动合同纠纷
1545
不给加班工资有权拒绝加班吗
加班工资
服务行业，节假日没有三倍工资是否违法
节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
全部4个答案 >
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公司与员工约定违约金是否违法
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（餐饮）国庆节还是按照之前正常的工作时间不加班，只是不放假，是否有三倍的工资
国家规定的节假日对每一个人都有效，但是也可以加班，不过加班是要发三倍的工资。
全部3个答案 >
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餐饮行业国庆加班不给三倍工资。
国庆假期上班的，需要付300%的加班费，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
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餐饮行业过年不放假，不发三倍工资是违法行为吗
原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节
全部1个答案 >
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公司过年不给三倍工资违法吗
一、过年不给三倍工资违法吗 1、过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括
全部2个答案 >
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在过年期间不放假的话，公司不给我三倍工资违法吗？
你好，应当是违法的，可以申请劳动仲裁维权。
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公司忙的时候让我们加班，不给加班工资，来不给加班工资，是不是违法的，是不是违法的
您好可向主管部门进行举报处理
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夜班在中秋节前一天晚上，工资翻了一番。
单位应当支付工资，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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你好，向劳动监察大队投诉
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您好，到劳动监察大队投诉
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不具备劳动法律关系的主要资格是什么意思？
你好，雇佣关系是指按照劳动法以外其他法律，如民法、合同法等建立起来的关系，不受劳动法调整
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我想问问孕妇到岗之后去年年终奖被克扣了一个多月甚至不发年终奖这个问题怎么解决
您好可以去仲裁维权，或者劳动稽查大队投诉解决。
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好，需要具体看你与公司的约定
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上个月去提离职说下个月再找他，找文员推给班长，找主任也是，然后这个月去找班长他敷衍两句就走了，
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发
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