本人请事假,公司要求自己缴纳个人承担的5险1金,是否符合劳动法规定

更新时间:2022-12-17 23:07:58
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    员工请假,单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金,并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇,即不为员工缴社保。
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2月份工资公司不予支付,养老保险也停缴了,是否符合政策
您好,公司做法违法劳动法的,建议您提起劳动仲裁,可同时要求补发工资并主张经济补偿金。另外未缴纳社保的可以去社保部门投诉要求公司补缴。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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请问单位因该给我病假工资,交5险1金吗?
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单位只给员工缴纳社保,符合劳动法吗
您好,单位给劳动者交纳社保是法定义务与发放工资无关,不符合,合同约定的工资是多少?发放方式是怎样的?拖欠几个月未发放了?
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是的,病假以医院出具证明为准,同时根据工作年限确定医疗期。
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我现在的工资扣除5险一金后,请问公司违反劳动法吗?
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
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