8月份工作到9月份旷工4天能拿到8月份的工资吗?

更新时间:2022-12-17 22:09:52
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    你好,协商不成可以申请劳动仲裁
    2022-04-29 13:33:40
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    旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
    2022-12-17 22:09:52
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7月退休有补发工资吗
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税后工资计算
如果9月份旷工,8月份带薪休假,8月份有工资吗?
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休
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12月份旷工可以扣11月份工资吗
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳
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7月份10天的工资已经发了,公司也没有跟我签合同,我现在辞职走能拿上8月份的工资吗
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日
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在厂里上班4月份工资未结由于个人原因旷工4天(57511号)能不能结到自己4月份该有的工资呢?
您好, 1. 您4月份的工资当然是“可以”要回来的,这是您的权利。 2. 您先和公司协商,协商不成,您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请劳动
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正常工作时间为10小时,工作时间为8点和10小时
这个要根据你们之间的劳动合同综合整体情况判定,建议带上劳动合同面谈
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重复支付的工资应该退还吗?
具体要看单位规定
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我想找一份外包加工工作。义乌联合加工网络可靠吗?它可靠吗?
签订加工合同,对方相关证件以及公司征信情况需要了解,以防商业风险
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旷工离职会不会被记入档案?
旷工离职,如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里;如果企业委托档案管理机构进行托管的,对档案没有影响。法律依
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跟着学校实习想转自联
直接选择自联可能涉及违反学校规定的风险。建议了解学校政策,如允许,应确保实习单位合法合规,签订实习协议,明确双方权益。在选择处理方式时,应综合考虑学校政策、实习
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员工工作态度不端正,怎么处理
处理员工工作态度问题,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本,一般先协商,协商不成再调解,调解无果则仲裁,对仲裁不满可诉讼。
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