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公司一天加班十多小时,正常班不算,这样的做法劳动法会怎么处理,
更新时间:2022-04-30 12:56:00
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这家公司每天加班超过十小时,不包括正常的班次。劳动法将如何处理这一问题,
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休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定:用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休
2022-04-30 12:51:42
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加班劳动法的规定是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商
2022-04-30 12:53:23
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劳动法对周末加班的加班费计算:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
2022-04-30 12:56:00
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员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间
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我们公司几乎每天加班三个小时,每周最多休息一天,计算工资,但员工不知道如何计算工资。公司这样违法吗?
准备加班证据,仲裁解决
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劳动法平时加班多少钱一小时
劳动法加班
劳动法加班36小时怎么出来的
劳动法加班
我们星期六加班11.5小时,但工资只算八个小时是双倍,这算违法劳动法吗?
你好,周六加班是全天都按照双倍工资计算的。
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按劳动法加班每小时多少钱
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可以申请劳动仲裁
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劳动法8小时怎么算,请问按劳动法,个人计件月工资怎么算?上了26天班每天都加班1.5小时,按劳动法怎
计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的,但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
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务工年龄的规定因国家和地区而异,但通常最低年龄限制为16周岁。此外,一些特定行业或工作可能还有更高的年龄要求。在选择务工时,应了解并遵守当地的法律规定,确保自己
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在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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