旷工两天,公司辞退,有没有法律依据,以及辞退后能不能领取失业金

更新时间:2022-04-30 15:26:17
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公司旷工两天后被解聘,以及解聘后能否领取失业救济金,是否有法律依据
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    裁员有失业金。让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可
    2022-04-30 15:21:04
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    被单位辞退了,你领取过失业金吗不少劳动者对失业金很陌生,在被单位辞退时,不少单位往往不会主动告知劳动者可以领取失业金,更不用说主动去办理了。“失业金办理需要用人单位去办,经办机构不对个人的
    2022-04-30 15:23:32
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    你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
    2022-04-30 15:26:17
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如果员工旷工一天,公司能解雇他们吗?
按照劳动合同和公司规章制度的规定办理
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司以旷工为由辞退,这种情况能领到失业金吗?
旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的,可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就
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888 人咨询过
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然后连续旷工三天公司辞退了,我想领取失业金,能不能领取啊
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,员工旷工数天,单位有权辞退。
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外,旷工的事实,还要
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旷工半天公司能开除我吗,开除后有补偿嘛
如果公司规章制度合法,公司也没有违法用工的情况,没有补偿
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公司规定旷工两天可以辞退,可以领失业金吗?
因为旷工被辞退的 是因为”严重违反用人单位规章制度“被用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同的 是非本人意愿中断就业的情形 之前缴纳失业保险费满
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公司的出勤周期和薪酬计算周期是不同的。薪酬计算周期为每月1日至月底的最后一天。如何理解这一点?
法律分析:离职最后一个月工资怎么算劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工
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公司全体员工发放年终奖金。我该怎么办
向劳动局反映情况,或申请劳动仲裁
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因某种原因离职,工资单能叫亲人代签吗?
您好,建议和用人单位协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
五一就放假1天强制员工加班每天10小时
员工可以通过以下方式证明公司存在强制加班的行为:收集加班通知、工作安排、考勤记录等书面证据;保留与同事或上级的聊天记录,证明公司强制加班的事实;如有必要,可以邀
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把我定义为不属于民工的管理人员,但我也参加了劳动!
您好,劳动争议,协商不成,劳动局投诉
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带未成年去KTV酒吧上班违法吗
带未成年去KTV酒吧上班违法,应立即停止。处理方式包括向相关部门举报、配合调查,并确保未成年人得到妥善安置。选择处理方式时应考虑保护未成年人权益的紧迫性,以及违
全部3个答案 >
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如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好,按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去,先沟通。如公司强制,可投诉或咨询法律人士。注意保留证据,保护个人权益。
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