昨天我单位一员工工作时没有按规定佩戴劳保用品受伤,单位拒绝为这名员工申报工伤,这合理吗?

更新时间:2022-05-01 07:42:56
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昨天,我们公司的一名员工因未按规定穿戴劳动保护用品而受伤。公司拒绝为这名员工申报工伤。这合理吗?
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    根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
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对于职业病补助的申请,通常有两种处理方式:一是通过公司内部的职业病申报程序,二是直接向当地劳动保障部门申请。 如果公司内部有完善的职业病申报制度,您可以首先选择
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工伤评不上残怎么赔付的
工伤未致残赔付操作如下:首先确保员工获得必要医疗救治;其次,按工伤保险条例规定,由基金支付治疗费用;同时,单位应保障员工停工留薪期待遇不变。若伤情严重需外地治疗
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