我是劳务派遣公司派去一个厂上班,星期天要求上班,可是我没去,这种算不算旷工呢!

更新时间:2022-05-01 15:08:11
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我被一家劳务派遣公司派去工厂工作。我要求星期天上班,但我没有去。这就是旷工!
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    您好!您可以提前一个月书面通知单位,这样就能可以制造一个劳动关系证据。请问您在单位工作多久?有没有社保?月薪多少
    2022-05-01 15:07:44
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劳务公司派遣我去用人单位上班,签订合同后,上了一段时间,现在要求我去另一个单位上班可以要求赔偿吗?
如果你们的劳动合同上有相关的规定。可以依照劳动合同的规定向对方要求赔偿。否则的话你就只能通过人民法院起诉。
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我在派遣公司小时工去富士XX上班。因个人原因自离了。然后要拖一个才发工资请问下能去要嘛?
目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定,只要劳动者是在从
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我在一个工厂上班,星期六没去上班,星期天放假,星期一星期二旷工,这算不算自离算自离?
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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富士康的派遣工人,星期六星期天要上班,我不去会不会被开除,算不算旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本
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我是劳务派遣公司的派遣工,被派遣到电子厂做事的临时工!今天周末工厂要求加班,领导不给批,算不算旷工?
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《
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我和劳务派遣公司签的小时工合同,我周末没去厂里上班算是旷工吗
你好!具体看签订的合同和单位的规章制度是如何约定的。
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公司要求上班,没去属于旷工吗?
你好,一般情况下是属于的
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请问一下,连续旷工15天,累计30天,有明确规定吗
连续旷工处理需依公司制度。如制度规定连续旷工15天、累计30天为严重违纪,可解除劳动合同。操作时应确保程序合法,如提前通知工会、送达解除通知等。若无此规定,可给
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1010
我国法律对使用童工的相关规定及处罚措施
使用童工违法。处理方式:1.依据《禁止使用童工规定》罚款,每用一名童工每月罚5000元;2.责令用人单位限期送返童工至原居住地,并承担交通食宿费用。务必严格遵守
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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没去学校指定的地方实习,我们准备六月一号请假自己出去找工作,学校可以压毕业证?
若学校因未去指定地点实习而扣押毕业证,可采取以下措施:首先,尝试与学校沟通,解释个人实习计划和目的,争取学校的理解和支持。其次,查阅学校相关规定,确保自己的实习
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没做满一个月要扣24个小时的工时,还要降低一块钱的每小时钱,夜班也不给补助
你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
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奶茶店上班压15天工资
除了投诉和仲裁,劳动者还可以通过法律途径维权。例如,可以向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,劳动者还可以向工会求助,工会可以协助劳动者与用人单
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