企业给交了七年保险,是一位女工,辞退后自己又交了十年保险,97年辞退的,这种情况应该是50岁还是55

更新时间:2022-05-02 06:47:44
问题描述:
该企业为一名女职工缴纳了七年保险。解雇后,她又支付了十年保险。1997年她被解雇时,她应该在50岁还是55岁退休?
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    您好,可以询问社保部门
    2022-05-02 06:44:33
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,我是一九九七年退休的员工,我一直自己交保险,2011年拿过三年保险。我2019年9月退休了。根
退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性
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满50岁社保不足15年
满50岁社保不足15年
劳动合同纠纷 925
我是女工,参加工作晚,在单位干了十二年,今年五十岁,保险还差三年,被公司以年满五十辞退合法吗
如果是连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能随意辞退,随意辞退的属于违反劳动合同法的行为,应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
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你好,年满50岁女职工,社保未交足15年,公司可以辞退吗,辞退有什么补偿吗
如果是年满50周岁的女性,公司辞退她并不违法,因为已经到了法定的退休年龄。
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我在工厂交了十年保险,请问是给交到50岁吗
1、如果是首次参加社保的人员,交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制,男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,就不能再办理参保手续了;2
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我在公司交了七年半的保险,过了50岁了。
法律分析:年满50周岁后,用人单位不给交保险的,应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后,达到法定的退休年龄,不再属于劳动者,和用人单位属于劳务关系,不再属
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98年下岗的女职工,以后一直自已交社保,50岁可以退休吗?
正常退休条件:凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
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国企工作15年后(交了15年的保险)自己辞职,以后自己交保险,还是55岁退休
  所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的
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你好差一个月满16岁可以去打工吗
对于差一个月满16岁的未成年人,想要打工的情况,应遵守法律规定,等待年满16周岁后再考虑。在此期间,可以参加学校组织的实习或志愿服务等活动,积累社会经验。若家庭
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怎么判断是劳动关系和合作关系?
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自
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报告酒店童工劳动局何时上门调查
你好,可以到劳动局投诉的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
但他并不知道,后来发现介绍人要被罚款
您好,对方可能会面临相应的处罚
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客户退单我已经离职了,老板要我退回佣金有这样的吗?
你好:提成多少?是否是实际退货了?你们单位对此退货是否有相关规定
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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你好,买家购买商品不退货,就退款,属于典型的薅羊毛,这个事怎么处理
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劳动合同纠纷
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