我一个月说是保底2500元,公休4天,比如一个月30天,30-4=26天,是不是25÷26=1天的实

更新时间:2022-12-17 13:43:18
问题描述:
我说每月至少2500元,休息四天。例如,每月30天,30-4=26天。25÷26=一天的实际工资吗?
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    工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    2022-12-17 13:43:18
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每月底薪2000,加公休2天,假如12月份是31天,是2000÷29吗这样算对吗?
法定节假日工资计算如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
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从1号调休到15号,算调休15天,还是154=11天呢?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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一个月公休2天实际休假5天,还是303=27
法律分析:我国规定的公休假为5、10或15天。
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我4月13到4月30号共有18天应该是:350030=116*(181天请假)是不是没有保障了呢
从你的表述,你的案件法院在10月13日后应该立案受理了,现在应该在法院的审理期间,如果变更诉讼请求,应当在举证期限届满前提出,不知法院是否为你指定举证期限?
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比如一个月2500的底薪,是不是2500÷31天=80.6然后再用80.6×26天这个月出勤天数=2
不是的,应当扣除双休日或单休日的天数,再计算。
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工资卡过期能收工资。一般情况下,银行卡过期后,银行系统为了账户安全会限制银行卡的取款和支出,但通常不会限制款项的存入,不过不同银行执行的政策有所不同,具体要以开
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工人超龄要求工资应该找哪个部门
您好,可以向劳动监察举报,也可以向劳动仲裁申请裁决支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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说的早9晚5,5点后让我们自愿加班。违法吗?收集那些证据
自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等,或截图保存与负责人的加班确认信息,群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整,以便维权。
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档案被错转,及时联系处理。先确认档案当前位置,再与原转出单位沟通,了解转递过程中的问题。若档案已被错误接收,需向该单位申请退回。如遭拒绝,可咨询律师,通过法律手
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