您好!该单位有五天八小时的工作制度。但在我每个月上了22天以上的课后,如果我请假,我将扣除我的加班时间。这合理吗?每天工作15个小时。我已经快一个多月没有休息了。

更新时间:2022-12-17 12:43:53
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您好!该单位有五天八小时的工作制度。但在我每个月上了22天以上的课后,如果我请假,我将扣除我的加班时间。这合理吗?每天工作15个小时。我已经快一个多月没有休息了。
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    您好,可以向劳动局投诉的
    2022-05-02 11:06:36
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    你好,建议去劳动部门投诉
    2022-05-02 11:11:06
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    你可以申请仲裁维权
    2022-05-02 11:12:15
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    每周上六天班,如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的,则不算加班。
    2022-12-17 12:43:53
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我们的工作是每月连续上20天班(每天24小时在位)休息十天没有节假日,这样的工作合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,我现在在一家外国公司工作。当我申请这份工作时,公司说员工的待遇是每周休息一天,每月休息四天。员
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我在餐厅工作,快一年了。没有在劳动合同上签字。而且,每天工作时间超过9小时,每周休息1天,没有加班补
每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的
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每天半班工作5小时,每周工作6天,没有法定节假日,没有调休,没有加班费,这合法么?
根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天
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我的单位是每个月休息一天,一天工作8小时,我收到工资是2270,请问这样合理吗?
对于因工资引起的劳动纠纷,建议协商解决,协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
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工作29天,每天工作时长12小时以上,夜班,工资只有1800。这合理吗?
  如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录
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如何匿名举报雇佣童工?
可以去劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
劳动法保护医学生实习吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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技校跟岗实习中途不做,会被学校开除吗?
你好!如觉得校方处罚不公可以投诉或起诉处理
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我现在这个厂是260个小时的月新
可以进行劳动争议仲裁
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一个中医诊所招聘不是医学专业的来当护士是合法的吗?
用人单位招聘的什么岗位?是否符合同工同酬
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员工已离职,给员工多发工资,
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和
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