公司为计件工时,以平均工资为6000元,怎么算超过八小时的加班费,一小时为多少钱。

更新时间:2022-05-02 11:43:04
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公司实行计件工作制,平均工资6000元。如何计算超过八小时的加班费?一小时多少钱。
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    计算标准工时制加班费依据以下规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
    2022-05-02 11:40:15
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    企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
    2022-05-02 11:41:35
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-05-02 11:43:04
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市场上,劳动者工作时间规定每天八小时,餐饮行业超过八小时算加班吗,加班费要怎么计算呢?
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。&lt
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基本工资2200,是不是每月超过174小时的工时就按1.5倍算加班费?
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。
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一天工作十二个小时,实行计件的,怎么算加班费?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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这是多少钱一天呢,晚上加班费是13块一小时,我想知道正班八小时是怎么算,也就是多少钱一天
您有任何问题,我们都会抽取空闲时间提供给您法律意见建议让律师介入细节了解案情,好制定合理的解决方案
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五天八小时底薪2880.那我的加班费应该是多少钱一小时。
一般平时加班是按正常小时工资的1.5倍,周末加班2倍,法定节假日3倍
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我在一家招聘小公司离职了,公司认证的保安公司的营业执照,但是招聘的是其它岗位钱隔了几天退给公司了?
离职时处理公司会员退费,常见方式有:直接与公司协商退费、通过第三方平台退费。选择时,应优先考虑与公司直接沟通,若无果再考虑其他途径。重要的是确保退费流程合法合规
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劳动力入户查验是真可以拒绝么
劳动力入户查验时,常见的处理方式有配合查验、提出异议和拒绝查验。选择不同处理方式需根据具体情况而定。 若确信查验行为合法合规,建议配合查验以维护劳动法规的严肃
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
满15周岁了可以在台球厅上班嘛
处理未满16周岁青少年就业问题,常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣,应举报至劳动监察部门。若个人或家庭有经济困难,可寻求法律途径,如申请救助金。
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工厂直招靠谱吗?
从法律角度看,判断工厂直招是否靠谱的具体操作包括:核实工厂营业执照、税务登记证等资质信息;查看招聘流程是否规范,如是否签订正式劳动合同、是否明确工资待遇等;了解
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您好大学毕业学的生物岗位专业,工作实习找不符合的能有毕业章吗?
你好,实习不合格如果实习成绩与毕业证挂钩,实习成绩不合格,是不符合毕业标准的,可以不给毕业证
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89年至93年在广州铁路全民合同制工人有视同工玲吗?
89年至93年在广州铁路全民合同制工人有视同工玲
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