我正常休假四天,请了一天事假,这样一共五天但工资扣了5天

更新时间:2022-12-17 08:49:31
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我休了四天的正常假,休了一天的事假,总共五天,但我的工资被扣除了五天
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    你好,可以向劳动监察大队投诉处理
    2022-05-02 19:24:31
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    您好,建议投诉老劳动监察大队
    2022-05-02 19:27:38
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    事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额,得出事假扣除工资数。
    2022-12-17 08:49:31
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请病假半天会扣工资吗
请病假半天会扣工资吗
劳动合同纠纷 831
请问我这请假一天扣三天工资正常吗
法律分析:请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决
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我请了5天病假,公司扣了我3天的正常上班工资还有两天说用星期六星期天来补病假工资只发15元一天合理吗
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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一个月公休四天休超了两天,那四天工资也要扣吗?
你对劳动报酬的理解不对。劳动报酬对应的是工作日和法定节假日工资,休息日不计薪。扣也扣不到休息日头上。
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我一个月正常假期4天,然后多请假三天,扣了我四天的工资,请问合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我两天假期休完了又请了一天事假,公司扣了我三天的工资,这样合理吗
《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位
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一个月公休四天第五天事假扣5天工资?
您好,公司无故克扣工资,可以到劳动监察大队投诉。
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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离职证明写旷工行吗
可以写,但需注明具体旷工情况。离职证明应客观描述离职原因,如旷工导致合同解除等。同时,应遵守法律法规,确保内容真实有效。如涉及赔偿等复杂情况,务必咨询专业法律意
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外包员工回到外包公司,公司没有安排新的工作
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
中级8级和10级工资有区别吗
存在区别。处理时需:1. 查阅单位工资制度文件,了解8级与10级的具体工资标准;2. 咨询人事或财务部门,获取详细解释;3. 如认为处理不公,可向上级反映或寻求
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你知道劳动局的电话号码吗?
具体是什么问题?有什么要求?点击头像
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差旅费以及工资
建议您准备劳动关系等相关证据材料,向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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特岗服务期间可以直接走人嘛?
特岗服务期间,直接走人需慎重。通常应提前三十天提交书面辞职报告,或根据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。选择哪种方式需根据实际情况,如单位存在违法行为可立即
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