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劳动合同纠纷
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我和公司签订了一份3年两万的技术培训服务协议，现在因为各种原因想离职，需要付违约金吗？
更新时间：2022-05-03 09:15:22
问题描述：
您好，我和我公司签订了为期3年的2万元技术培训服务协议，现在
合同
还有16个月到期。如果我因为各种原因想离职，我需要支付
违约金
吗？
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劳动合同法
有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
2022-05-03 09:09:17
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-05-03 09:12:27
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劳动纠纷律师团队
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-03 09:15:22
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