这样的??我们通过中介进去的那个厂区??我们是寒假工??说好的签合同也没给我们签??我们去辞职他们威胁我们辞职没工资??让他们开除我们也说开除也没有??想拿工资去找介绍你们进来的中介??后来年后我们自

更新时间：2019-03-26 07:31:29

问题描述：

这样的??我们通过中介进去的那个厂区??我们是寒假工??说好的签合同也没给我们签??我们去辞职他们威胁我们辞职没工资??让他们开除我们也说开除也没有??想拿工资去找介绍你们进来的中介??后来年后我们自辞了??但是和中介打了招呼的??中介和厂区说了的??但是我们依旧没工资??现在到底该不该拿工资合同也没给我们签??我们去辞职他们威胁我们辞职没工资??让他们开除我们也说开除也没有??想拿工资去找介绍你们进来的中介??后来年后我们自辞了??但是和中介打了招呼的??中介和厂区说了的??但是我们依旧没工资??现在到底该不该拿工资？这样的??我们通过中介进去的那个厂区??我们是寒假工??说好的签合同也没给我们签??我们去辞职他们威胁我们辞职没工资??让他们开除我们也说开除也没有??想拿工资去找介绍你们进来的中介??后来年后我们自辞了??但是和中介打了招呼的??中介和厂区说了的??但是我们依旧没工资??现在到底该不该拿工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1058685 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2019-03-26 07:23:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助613757 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019-03-26 07:26:21

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1303739 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019-03-26 07:29:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助707438 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019-03-26 07:31:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。