单位说底薪是2500,但是业绩不达标直接扣了只剩1500,这样合法嘛

更新时间:2022-05-03 10:28:20
问题描述:
该单位称基本工资为2500英镑,但如果绩效不符合标准,直接扣除的只有1500英镑。这合法吗
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你好!员工月薪3000的业绩奖金500,现在员工的职场没有变化,公司强制调整月薪2500的业绩奖金1
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
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我公司4000责任底薪,3000无责底薪,但是扣工资按照150每天扣合法吗?
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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下合同给的是2200底薪,公司去年发的是2800底薪,现在复工说给2200底薪这是合法吗?
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的
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公司底薪3000,发第二个月工资的时候公司以没业绩为理由,压扣1500工资不发,请问这样合法吗?
 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得
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我们公司底薪是2200还是只给2200的底薪.这样合理吗
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补
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周六周日劳动监察大队休息吗?没人接电话。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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中职生出来实习8小时以上怎么办?
可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
离职前必须做一个月甚至更长时间,这合法吗?
员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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超市有权罚款员工吗?
如果商场制度规定了罚款并向全体员工公示,可以对违反制度的予以罚款
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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干了十天兼职压了三天
若协商不成,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明自己的劳动和应得工资。其次,向当地劳动保障部门(如劳动监察大队)投诉,请
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合肥瑶海劳动监察大队号码多少?
你好可以拨打118114查询
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