工作时间与同事意见不合发生打斗并受伤,能不能要求赔偿。

更新时间:2022-05-03 14:27:00
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在工作时间与同事意见不合,导致打架和受伤,你能要求赔偿吗。
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    打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等
    2022-05-03 14:21:13
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    打架受伤,可以先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任,且提起刑事附带民事诉讼。受害人还可以直接提起民事诉讼要求对方民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费等,除应当承担医疗费、误工费等全部费用
    2022-05-03 14:24:49
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我在工作中,因为和同事在工作中发生了吵架,进而发生了肢体冲突,导致受伤算工伤吗?
上班期间跟同事争吵打架受伤,如果与工作原因无关的,不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定的情形时,才应当认定为工伤。
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我在上班期间与同事发生口角打架至同事受伤,现在公司辞退我,不给赔偿金,能不能要到赔偿金
你好,可以的,先去要求吧,如果不给的,可以去申请劳动仲裁,谢谢
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在公司工作期间,同事之间发生矛盾,被同事殴打,对方不想赔偿。
如果是因为私事而引起你们双方的争执,并由此受伤的,你只能要求打人者赔偿你的损失
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我想问下因为和领导意见不合引发争吵,我可以要求补偿吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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上班期间,与同事发生争吵,继尔发生肢体冲突,导致受伤,能不能算工伤
在《工伤保险条例》中,职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,均可认定为工伤。
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我在公司上班,因为工作上的问题,跟同事发生争吵打架,两人都受伤了,能申请工伤吗
如因工作原因被打的可以主张工伤。具体可咨询劳动部门,或者委托律师介入处理。
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医院是否有专门投诉的地方?
您好可向卫生管理部门进行投诉解决
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住院陪护费如何算
住院陪护费计算方式依护理人员收入而定。有收入则按误工费算,无收入则参照当地标准。选择时需考虑实际情况和法律规定,确保费用合理合法。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 60
对方先打人,怎么判断
你好,需结合伤情认定
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到家后醉酒人死亡,将承担哪些责任?
行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系时,造成死亡涉嫌刑事犯罪,需要承担刑事责任。
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女生宿舍因为某些原因被4个女生打了怎么办?
女生宿舍被打应报警处理。具体操作:1. 立即报警,提供打人者信息和证据;2. 寻求医疗救助,保留伤情证据;3. 根据伤情和警方建议,选择和解、调解或诉讼;4.
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在小区院内,我家孩子在玩健身器材时,在不知情的情况下碰到别人家孩子,我们是否为过错方?
是否为过错方,需考虑监护人是否尽到监护职责。如已尽责,可减轻责任;如未尽责,则需承担相应责任。处理方式包括协商和起诉,根据实际情况选择。
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我是未成年,去了酒吧,然后被不认识的人打了,该怎么办
被打应报警处理。如伤情轻微,警方可调解;如调解不成或伤情严重,警方将依法处罚,并告知可提起民事诉讼。民事诉讼中,可要求对方赔偿医疗费、精神损失等。如构成刑事犯罪
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