我们单位的门卫晚上睡觉,按时间超过8小时,是否加班。

更新时间:2022-05-03 15:31:35
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我们单位的门卫晚上睡觉,按时间超过8小时,是否加班。
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    超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬
    2022-05-03 15:24:42
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    你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
    2022-05-03 15:28:56
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-05-03 15:31:35
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每天工作10小时以上,晚上加班怎么办?
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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你好,律师,我是工厂的工人,工厂过渡加班,每天加班8小时,加班4小时,甚至5小时,强迫加班。加班时间
1.当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,无过错方以第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求。在此情形下,如果当事人在协议离婚时已经明确表示放弃离婚损害
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公司最初告诉我们8小时的班级,但每天至少有14小时。合同签订时,表明每天最多加班2小时,基本上每天加
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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我是任保安工作,实行三班倒,第一天工作8小时,第二天16小时,上240小时班,能算加班吗?
 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有
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想问一下假如单位每天早上八点半开始上班每晚都会超过八点才下班,每天工作时间超过8小时
我国《劳动法》规定,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
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现在疫情期间,上班的公司让通宵加班工作时间已经超过26小时了还不让下班,怎么处理?
你好,公司的做法是不合理的,公司有和你们协商过吗?公司是有义务保证劳动者的身体健康的。劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最
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是否可以积累两种不同的特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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