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公司的制度是这样的。基本工资低于最低生活保障金！是否合理？是否违反我们的劳动法？

更新时间：2022-05-04 14:51:23
问题描述：
你好，律师！

我们公司是一家电子厂。现在，公司的系统是这样的。没有规定的每天要完成的数量和任务！基本工资低于最低生活保障标准！在发放工资时，采用分级的方式进行，即每个员工通过感觉来评价自己的表现。这合理吗？这违反我们的劳动法了吗？

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    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-05-04 14:51:18
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