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劳动合同纠纷
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入职一年多，公司前6个月没有给交保险，现在合同马上到期了公司通知不再续签合同，该如何要求赔偿？
更新时间：2022-05-04 20:52:52
问题描述：
入职一年多，公司前6个月没有交保险，多次提出补缴，但一直没有给补，现在
合同
马上到期了，公司通知不续签合同，怎么索赔？
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合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动
合同终止
：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2022-05-04 20:49:30
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-04 20:51:31
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-05-04 20:52:52
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
劳动合同纠纷
933
我在现在的单位工作七年多了，接到公司人事部通知，我的合同到期，公司不续签合同，公司该怎么赔偿？
你好，按照你的工作年限，支付对应的经济补偿。
全部15个答案 >
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合同到期，公司不续签怎么赔偿
劳动合同纠纷
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合同到期前一个月公司通知不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
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苏州园区正式工合同到期，公司不给员工续签合同，未提前一个月通知，应该怎样赔偿？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部3个答案 >
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
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我在公司合同到期一个月多了公司一直没通知我续签，要么解除合同不再续签，该得到怎么补偿呢？
你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动
全部1个答案 >
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您好，我与公司签了一年劳动合同，合同到期后，公司没有续签合同，但又继续工作一年零七个月，五险一金都交
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
全部3个答案 >
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劳动合同到期了，公司没有通知续签合同，这时候算什么呢？
之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
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合同到期公司不续签，去年一月份和公司签了一年劳动合同，合同到期之后公司一直没有续签合同，现在如果离职
你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资
全部4个答案 >
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合同到期公司不续签，缓刑3个月，合同到期，公司不续签合同，公司需要给补偿金吗？
职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
全部5个答案 >
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跟员工签订了一年合同，但没签合同，公司在合同到期的前一个月提前通知不续签合同，应该咋办？
从你的叙述来看本案没有问题，合同到期不再续签的公司可以多支付一个月工资作为代价解除合同，你不认可裁决可以申请中院撤销。
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但乙方不签字并按指纹。这份合同有效吗？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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公司表示换第三方要求先离职再签订合同
你好，这个情况可以申请仲裁
全部3个答案 >
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解除劳动合同的协议中，有一种说法是员工本人不再向公司提出任何权利和费用，是否意味着员工不能得到公司的
如果单位有未购买社保、未足额发放工资等法定情形，员工可以请求经济补偿金
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我在一家工厂工作了8年，工厂会陪多少钱，没有辞职
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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违约劳动合同怎么处理？，怎么规定
法律分析：劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通
全部3个答案 >
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五一只放一天假
可以选择三倍工资（加班费），也可以选择不加班
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安徽省宿州市2024年男生护理假、陪产假多少天
大部分地区的护理假有十五天，例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期，且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的，则按其规定。法
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我是应届毕业生，跟某公司签订了三方协议，现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
全部3个答案 >
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