已经离职,公司多发1200元,已经过去一周时间,现在公司人事打电话要求退回多发工资,我不退还他们会起诉我吗

更新时间:2022-05-04 22:31:49
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已经离职,公司多发1200元,已经过去一周时间,现在公司人事打电话要求退回多发工资,我不退还他们会起诉我吗
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    您好,不当得利,起诉要求返还
    2022-05-04 22:30:05
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    劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
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你好,我们公司给我多发了一个月的工资,现在让我退还,我不退可以吗
不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不
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我是公司财务,多发员工2600元工资,他从公司辞职了,他拒绝退还,我应该如何办
离职后公司多发工资,不可以不退回。这是属于不当得利,工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,一是还钱,二是不还,
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公司不签合同,现在已经离职了,公司多发了一千四的工资,要返还吗?
如果公司不签合同也不发工资,劳动者可以直接离职,并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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已经离职公司多发了1500元,需要退回嘛
工资多发了3000不退不算违法,但是用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失,用人单位
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我被原公司辞退了,补偿一个月工资已经发了,这次又给我多发了一个月工资,要我退还,我可以不退吗
你可以咨询公司是否是给你的经济补偿。若是公司的原因导致多发,可能会构成不当得利,此种情形公司会先与你沟通的。
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我当初进公司合同只签了一年,因为发上个月工资多发了一点要求我退还,如若不退还,我该怎么办
你好,根据《劳动合同法》的规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
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公司给离职员工多发一个月的工资,还是不退回
你好,你可以以不当得利起诉要回的。
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公司多发了工资,但我已经辞工了,不退回去,公司会起诉我吗
公司的做法违反劳动法 你可以据理力争 如果不行的话 可申请劳动争议仲裁 建议在当地找律师帮助你
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公司仍然使用我的个人信息纳税。我该怎么办?
你好,这个一般可以沟通解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
但被分配到其他职位。我该怎么办?
你好,如果协商不成,可以去劳动部门投诉
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公司罚款1000没经过本人同意合理吗
一、公司罚钱合理吗 1、罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是: (1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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